【社会】 「チャイルドペナルティー」可視化 出産女性の賃金が10年間で46％減少 残業を評価する社会のひずみ

子どもを産んだ女性の昇進が遅れたり、賃金が下がったりするなどの不利益を指す「チャイルドペナルティー（子育て罰）」。

東京大学などの研究グループが、日本企業の人事慣行制度を分析し、出産した女性は、しない女性と比べて10年間で賃金が46％下がるという研究結果を発表した。研究者は「昇進に長時間労働が大きな影響を与えるため」と分析。人事評価の見直しが企業の成長につながる可能性があることを指摘する。

◆昇進基準の見直しは企業にとってもメリット
調査は、社員数約4000人の製造企業の協力で、2013～2024年までの人事データを分析。男女それぞれ、既婚で子どもがいる人とそうでない人に分けて比較をした。
　女性は、育休を終えて通常勤務に戻った後も、子育て期の労働時間短縮が、その後の昇進機会を大きく制限し、賃金格差は解消されなかった。賃金格差の主因は、出産から数年では時短勤務や残業手当だったが、15年後には役職手当となった。一方、子どものいる男性は、いない男性に比べ賃金が8％増加した。
　研究では、出産後も女性の出世意欲が変わらないことや、残業の多さと役職者としての能力の関連性が示されなかったことも明らかになった。研究した東京大の山口慎太郎教授（労働経済学）らは、残業を評価するような昇進基準を見直すことは、男女の賃金格差の改善だけでなく、企業の人材活用の効率性にもつながるとしている。

「チャイルドペナルティー」を可視化、出産女性の賃金が10年間で46％減少　残業を評価する社会のひずみhttps://t.co/YD2FPjBJEP

— 東京新聞デジタル (@tokyo_shimbun) March 7, 2025

「チャイルドペナルティー」を可視化、出産女性の賃金が10年間で46％減少　残業を評価する社会のひずみ：東京新聞デジタル

子どもを産んだ女性の昇進が遅れたり、賃金が下がったりするなどの不利益を指す「チャイルドペナルティー（子育て罰）」。　東京大学などの研究...

www.tokyo-np.co.jp